农民工工伤死亡要如何赔偿

法律分析：
（1）农民工工伤死亡后，其近亲属能获得三笔赔偿款项。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，可用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供较大经济补偿。
（4）若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由用人单位承担。

提醒：农民工应注意留存劳动关系证据，若用人单位未缴纳工伤保险，可及时通过法律途径要求赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）当农民工工伤死亡时，其近亲属应及时收集与该农民工劳动关系、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按流程提供所需材料。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.农民工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2.供养亲属抚恤金按比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。若单位没给农民工交工伤保险，赔偿单位出。
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结论：
农民工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工工伤死亡后，其近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿责任就落在用人单位头上。如果农民工及其近亲属在工伤死亡赔偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.农民工工伤死亡后，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。这保障了农民工及其家属权益，促使企业依法参保。
3.建议农民工增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，确认工伤保险缴纳情况。用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，规避风险。相关部门加强监管，对未参保企业依法处理，保障农民工合法权益。