工伤重伤二级能赔多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按二级伤残25个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一次性补偿，本人工资越高，该补助金数额越大。
（2）伤残津贴按本人工资的85%按月支付，能保障工伤职工后面生活的基本经济来源，确保其在无法正常工作时也有稳定收入。
（3）医疗费以医院票据为准，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，可减轻职工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工在治疗休养期间的经济收入不受太大影响。
（5）护理费根据生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，体现了对生活不能自理职工的关怀和补偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，受多种因素影响，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤重伤二级赔偿需综合多因素计算，赔偿项目涵盖多方面。一次性伤残补助金为25个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%；医疗费以医院票据为准，符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；护理费按生活自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体赔偿受本人工资、当地职工月平均工资等影响。

解决措施和建议如下：
1.及时收集医院票据等相关资料，确保医疗费赔偿顺利进行。
2.明确本人工资标准和当地职工月平均工资数据，以便准确核算赔偿。
3.若对停工留薪期时长有异议，及时申请确认延长。
4.依据自身生活自理状况，准确申请对应等级的护理费。
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结论：
工伤重伤二级赔偿数额要结合具体情况核算，受本人工资、当地职工月平均工资等因素影响。
法律解析：
工伤重伤二级赔偿项目多样，赔偿金额计算复杂。一次性伤残补助金为25个月本人工资；伤残津贴按本人工资的85%按月支付；符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资一般不超12个月且原待遇不变，特殊情况可延长；护理费根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比值支付。由于本人工资有差异，当地职工月平均工资不同，所以具体赔偿数额需结合实际情况精准核算。若你或身边人遭遇工伤重伤二级赔偿问题，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）核算本人工资。要明确本人工资的具体数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键，可参考工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
（二）确定统筹地区上年度职工月平均工资。此数据用于计算护理费，可通过当地统计部门、社保部门官网等渠道获取。
（三）收集相关票据。包括医院的医疗费票据，务必保证票据真实、完整，以顺利获得医疗费赔偿。
（四）申请停工留薪期确认。若停工留薪期可能超过12个月，要及时按规定向相关部门申请确认延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤重伤二级赔偿要依具体情况算。赔偿有这些：
1.一次性伤残补助金：二级伤残赔25个月本人工资。
2.伤残津贴：每月按本人工资85%发放。
3.医疗费：凭医院票据，符合相关标准的由工伤保险基金付。
4.停工留薪期工资：待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.护理费：分三个等级，标准是当地上年度职工月均工资的50%、40%、30%。赔偿受本人工资等因素影响，要结合实际核算。