公司工资发错了少发了怎么办

法律分析：
（1）公司少发工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者可先与公司协商，明确指出工资发放错误并要求补发少发部分，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
（2）若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付少发的工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司少发工资属未足额支付劳动报酬，劳动者可多途径维权。与公司协商是首要选择，能和平解决问题，协商时保留证据可防后面纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁也都是有效的维权手段，对仲裁结果不满还能起诉。
2.解决措施与建议：
协商时，准备好工资明细等资料，清晰指出少发情况，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，提供公司少发工资的相关证据，积极配合调查。
申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。
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结论：
公司少发工资属未足额支付劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司少发工资就是未按约定足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者先与公司协商是较为便捷的方式，协商时保留证据能为后面维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付少发工资，这能借助行政力量解决问题。若想通过法律程序解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。如果大家在处理此类工资纠纷时遇到难题，或是对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商：明确指出工资发放错误，要求补发少发部分，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较温和的方式。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付少发工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司少发工资属于没给够报酬。你可先和公司协商，指出工资发错，要求补发，同时保留好聊天记录、录音等证据。
2.若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期补发工资。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，备好合同、工资条等证据。若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。