离职不批走劳动仲裁要多长时间

1.通常，仲裁庭裁决劳动争议案，自仲裁委受理申请起45日内结束。若案情复杂要延期，经批准可延长不超15日，最长60日出结果。
2.若当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.进入诉讼程序，适用简易程序的案件3个月内审结，适用普通程序的一般6个月内审结。
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结论：
劳动争议仲裁通常四十五日内结束，案情复杂延期最长六十日有结果；对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉，简易程序三个月、普通程序六个月内审结。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，为了及时处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，规定仲裁庭裁决劳动争议案件一般在四十五日内结束，特殊情况经批准可延长不超十五日，所以通常最长六十日会出结果。而当事人对仲裁裁决不满，有向法院起诉的权利，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了不同程序的审结期限，简易程序三个月、普通程序六个月。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位明白在劳动争议解决过程中的时间节点。如果您在劳动争议方面遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动争议解决有明确的时间规定。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日有结果。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。进入诉讼程序后，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

为高效解决劳动争议，建议如下：
1.劳动者和用人单位在仲裁阶段积极配合，提供完整准确证据，加快仲裁进程。
2.若需起诉，当事人提前做好诉讼准备，熟悉诉讼流程和规则。
3.相关部门加强劳动争议处理的监督，确保各环节按时推进，提高解决效率。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁有时间限制，一般从受理仲裁申请起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超十五日，即最长六十日有结果。这保障了劳动者和用人单位能在相对合理的时间内得到裁决。
（2）当事人对仲裁裁决不服有后面救济途径，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。进入诉讼程序后，适用简易程序的案件三个月内审结，适用普通程序的案件六个月内审结。不同程序的审限规定，既保证了司法效率，也确保了案件能得到公平审理。

提醒：
劳动争议处理时间较长，当事人需关注各阶段时间节点。不同案情适用程序有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到劳动争议申请仲裁，要清楚仲裁时间，通常45日内结束，复杂情况经批准可延长至60日，在这个时间范围内耐心等待结果。
（二）当收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要注意在15日内向人民法院提起诉讼，避免错过时间。
（三）进入诉讼程序后，了解适用程序，若适用简易程序，大约3个月有结果；适用普通程序，大约6个月有结果，合理安排后面工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。